C’est confirmé par le gouvernement : le SMIC va augmenter à partir du 1er janvier 2026, voici le montant

À partir du 1er janvier 2026, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) va connaître une nouvelle revalorisation annuelle. Cette augmentation, attendue par de nombreux salariés, entraîne un nouveau montant du smic horaire brut ainsi qu’un SMIC mensuel brut réajusté. Les nouveaux montants s’appliquent à l’ensemble des salariés en France métropolitaine, dans les départements d’outre-mer et également à Mayotte, où un régime particulier est appliqué.

Quels sont les nouveaux montants du smic pour 2026 ?

La hausse de 1,18 % décidée par décret gouvernemental porte le SMIC horaire brut à 12,02 €, alors qu’il était précédemment fixé à 11,88 €. Ainsi, le smic mensuel brut atteint désormais 1 823,03 € pour un poste à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires. Après déductions sociales courantes, cela représente environ 1 443,11 € nets chaque mois pour un salarié au minimum légal.

Cette augmentation annuelle suit la formule légale qui combine l’inflation observée sur douze mois hors tabac et l’évolution des salaires horaires de base ouvriers et employés (SHBOE). Le pourcentage d’augmentation reste donc limité mais régulier, assurant une progression conforme à la loi.

Comment la revalorisation annuelle du smic est-elle déterminée ?

Chaque année, la revalorisation du smic repose sur plusieurs critères visant à protéger le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes. La législation prévoit une revalorisation automatique si l’inflation dépasse certains seuils, tout en suivant l’évolution générale des salaires de base.

• Inflation constatée pour les ménages du premier quintile (les 20 % aux revenus les plus faibles)
• Évolution des salaires horaires de base ouvriers et employés
• Possibilité d’un coup de pouce exceptionnel par décision gouvernementale

En 2026, seule la formule légale a été retenue, sans majoration supplémentaire. L’indexation sur l’inflation vise à préserver le pouvoir d’achat, même si certains réclament une revalorisation plus forte du salaire minimum légal.

Pourquoi la hausse du smic n’est-elle pas plus élevée ?

La revalorisation annuelle du SMIC ne franchit pas toujours la barre des 2 % car sa progression est étroitement liée à l’inflation et à l’évolution précise des salaires horaires de base. Même si certains secteurs connaissent des hausses ponctuelles supérieures, le calcul national reste prudent et indicatif.

Le décret gouvernemental veille à préserver l’équilibre économique global. Une hausse trop importante du montant du SMIC pourrait peser sur certains employeurs et freiner l’embauche, tandis qu’une stagnation mettrait en danger le pouvoir d’achat des travailleurs concernés.

Quel impact pour les salariés et les employeurs ?

Pour les salariés, cette évolution permet de conserver un salaire minimum légal stable malgré la variation du coût de la vie. Le passage à un smic horaire brut de 12,02 € assure aux emplois à temps plein de dépasser le seuil de 1 800 € bruts mensuels.

Côté employeurs, chaque revalorisation annuelle impose une mise à jour de la paie dès le début d’année. Il est parfois nécessaire d’ajuster certains contrats ou avantages indexés directement sur le smic mensuel brut ou net.

Quelles particularités à Mayotte et dans les DOM ?

Si le nouveau montant du smic s’applique sur tout le territoire français, Mayotte conserve un dispositif spécifique. Au 1er janvier 2026, le smic mensuel brut à Mayotte atteindra 1 415,05 €. Ce différentiel provient des particularités locales en matière de marché du travail et de coût de la vie.

Dans les autres départements d’outre-mer – Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion – le smic évolue exactement selon la progression nationale, assurant une harmonisation du socle minimal de rémunération en France.

Quelle évolution pour le minimum garanti en 2026 ?

Le minimum garanti sera lui aussi réévalué, passant à 4,25 € en 2026. Ce montant sert principalement à évaluer certains avantages en nature, comme la nourriture ou le logement fournis par l’employeur, et non à fixer le salaire direct.

L’ajustement de ce paramètre facilite la comparaison entre le coût réel des avantages et leur équivalent monétaire devant figurer sur la fiche de paie. Ce mode de calcul concerne notamment l’hôtellerie-restauration ou encore les apprentis en internat.

Que change la revalorisation du smic pour les contrats particuliers ?

La hausse du smic influe non seulement sur les salariés rémunérés au minimum légal, mais aussi sur d’autres dispositifs dépendant du niveau du smic horaire brut ou mensuel. Sont concernés les grilles de salaire conventionnelles, certaines primes ou les rémunérations minimales des contrats aidés et alternants.

Pour les jeunes en formation ou sous contrat d’apprentissage, l’ajustement du smic modifie automatiquement leur solde, puisqu’il sert de référence pour fixer leurs minima légaux. Il convient donc de vérifier ses fiches de paie et de consulter son service RH en cas de doute.

Source : https://www.info.gouv.fr/actualite/le-smic-revalorise-au-1er-janvier-2026