Chaque année, la question des jours fériés anime les discussions, que ce soit pour organiser ses vacances ou planifier le travail en entreprise. En 2026, le calendrier officiel français recense 11 jours fériés nationaux, dont certains sont incontournables comme le 1er mai, le 14 juillet ou le 25 décembre. La distinction entre jours chômés et travaillés dépend souvent des conventions collectives ou du secteur d’activité. En Alsace-Moselle, deux jours fériés régionaux supplémentaires viennent s’ajouter, rendant utile une parfaite connaissance de chaque particularité locale ou nationale.
Quels sont les jours fériés en 2026 ?
Le calendrier officiel prévoit chaque année une série de fêtes légales qui rythment la vie professionnelle et personnelle. Ces journées permettent souvent de profiter de week-ends prolongés ou de réaliser un pont. Leur répartition a un impact direct sur l’organisation du travail et reste donc un point de vigilance pour salariés comme employeurs.
Lorsque ces jours fériés coïncident avec un samedi ou un dimanche, la question d’une éventuelle compensation se pose, mais celle-ci n’est pas automatique. Il est alors important de bien distinguer jours chômés et travaillés lors de la préparation de son calendrier annuel.
Liste officielle des jours fériés nationaux en 2026
Pour y voir clair, voici la liste des jours fériés prévue par le code du travail pour 2026 :
- Jeudi 1er janvier – Jour de l’an
- Vendredi 3 avril – Vendredi saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- Lundi 6 avril – Lundi de Pâques
- Jeudi 30 avril – Ascension
- Vendredi 1er mai – Fête du Travail
- Lundi 4 mai – Lundi de Pentecôte
- Mardi 14 juillet – Fête nationale
- Samedi 15 août – Assomption
- Dimanche 1er novembre – Toussaint
- Mardi 11 novembre – Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre – Noël
- Samedi 26 décembre – Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
Ces jours fériés nationaux figurent principalement dans l’article L.3133-1 du code du travail. Pour les habitants d’Alsace-Moselle, deux jours fériés régionaux s’ajoutent (le vendredi saint et la Saint-Étienne), portant leur total à 13 jours non travaillés potentiels en 2026.
Il est donc essentiel de prendre en compte ces spécificités régionales lors de la gestion du temps de travail, notamment pour les entreprises ayant des implantations dans plusieurs départements.
Focus sur les principales fêtes emblématiques
Parmi les jours fériés emblématiques, trois dates retiennent particulièrement l’attention : le 1er mai (Fête du Travail), le 14 juillet (Fête nationale) et le 25 décembre (Noël). Chacune de ces journées influence différemment le fonctionnement des commerces et des entreprises.
En 2026, le 1er mai tombe un vendredi, ce qui permet un week-end prolongé immédiat. Le 14 juillet sera célébré un mardi, offrant la possibilité d’un pont pour ceux qui poseront leur lundi. Enfin, Noël arrive également un vendredi, ouvrant la voie à un long week-end festif. Pour les familles qui aiment recevoir pendant cette période, il peut être judicieux de prévoir à l’avance les besoins alimentaires. À ce sujet, il existe différentes astuces pour réussir la décongélation du pain avant un repas important, en consultant par exemple des conseils dédiés sur comment décongeler du pain.
Statut légal des jours fériés : chômés ou travaillés ?
Le code du travail différencie clairement la réglementation du 1er mai de celle des autres jours fériés. Selon la convention collective ou le secteur d’activité, l’impact de ces jours varie fortement pour les salariés.
Dans certains secteurs essentiels (santé, transports, sécurité), travailler durant les jours fériés est courant. La rémunération des jours fériés y obéit à des règles spécifiques prévues pour compenser cette présence.
Le 1er mai : jour férié obligatoirement chômé et payé
Le 1er mai constitue une exception : il s’agit du seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf nécessité de service continu. Aucun salarié ne peut être contraint de récupérer cette journée ni subir de retenue sur salaire, ce qui distingue nettement cette fête du reste du calendrier officiel.
De nombreuses entreprises ferment totalement leurs portes ce jour-là, contrairement à la pratique parfois observée pour d’autres jours fériés. Cette règle renforce le caractère unique du 1er mai dans la tradition française. Notons qu’en cas d’organisation de repas ou d’événement familial à cette date, savoir décongeler du pain efficacement peut être très pratique pour anticiper la fermeture des boulangeries.
Chômage ou travail des autres jours fériés
Pour les autres jours fériés, le chômage dépend des accords collectifs, des conventions de branche ou des usages propres à chaque entreprise. Dans certains domaines, comme la restauration ou le commerce, il n’est pas rare que ces journées soient travaillées.
Si le jour férié est chômé, le salarié mensualisé conserve sa rémunération habituelle. S’il travaille, aucune majoration de salaire n’est automatique sauf mention contraire dans la convention collective, ce qui rend la lecture de ces textes essentielle.
Jours fériés régionaux et variations locales
Les jours fériés en Alsace-Moselle illustrent la diversité du droit local français. Ces territoires bénéficient de deux jours fériés supplémentaires grâce à leur histoire et à l’intégration de spécificités régionales après leur rattachement à la France.
Sur les trois départements concernés, le vendredi saint (avant Pâques) et le 26 décembre (Saint-Étienne) viennent compléter le calendrier officiel. Les mêmes règles de chômage ou de travail s’appliquent selon le secteur ou l’entreprise.
Impact des jours fériés régionaux sur l’organisation
Pour les salariés alsaciens et mosellans, ces jours fériés régionaux portent le total possible à 13 jours non travaillés en 2026. Cela implique une adaptation particulière pour les entreprises multi-sites, notamment en termes de gestion RH et de planification des activités.
Cette situation crée parfois des écarts notables entre voisins : un parent résidant en Moselle bénéficie d’un jour non travaillé, tandis qu’ailleurs, le rythme habituel se poursuit. Les travailleurs frontaliers et les sociétés présentes dans plusieurs régions doivent donc anticiper ces différences pour ajuster la rémunération ou les plannings.
Ponts, week-ends prolongés et récupération des heures perdues
Un pont consiste à intercaler un jour de repos entre un jour férié et un week-end, permettant ainsi de créer un week-end prolongé. Accorder un pont relève uniquement de la décision de l’employeur et n’est jamais une obligation légale.
Souvent, l’employeur proposera ce dispositif, mais il peut aussi demander la récupération ultérieure des heures perdues. Le recours aux ponts varie d’une entreprise à l’autre et dépend généralement d’un accord préalable avec les représentants du personnel.
Droits et organisation des ponts pour les salariés
Bénéficier d’un pont n’octroie aucun droit automatique à un congé supplémentaire rémunéré. La journée « faisant le pont » peut être récupérée ou déduite des congés payés, selon les modalités fixées par chaque entreprise.
La gestion souple des plannings devient alors primordiale, notamment dans les services soumis à des pics d’activité ou nécessitant une continuité de présence. Cette flexibilité vise à équilibrer les besoins des salariés et ceux de l’employeur tout en respectant le code du travail.
Influence des jours fériés sur la dynamique de l’entreprise
L’enchaînement et le positionnement des jours fériés au sein du calendrier peuvent influencer la productivité d’une entreprise. Une année riche en ponts peut réduire le temps de production effectif sur certains mois, ce qui nécessite une anticipation accrue de la part des responsables RH et managers.
Prendre en compte ces périodes dans la planification annuelle permet d’éviter retards de livraison et tensions internes, tout en assurant la satisfaction des équipes et des clients.
Source : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18558
